{"id":4176,"date":"2024-02-28T22:38:32","date_gmt":"2024-02-28T22:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/?p=4176"},"modified":"2024-02-28T22:38:33","modified_gmt":"2024-02-28T22:38:33","slug":"assetti-organizzativi-amministrativi-e-contabili-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/glossario-economia-finanza\/assetti-organizzativi-amministrativi-e-contabili-2\/","title":{"rendered":"Assetti organizzativi amministrativi e contabili:"},"content":{"rendered":"<p>secondo le \u201c<a href=\"https:\/\/commercialisti.it\/documents\/20182\/1236821\/2023_12_20_Norme+di+comportamento+del+collegio+sindacale+di+societ%E0+non+quotate_.pdf\/54046fde-c042-47ce-9ea7-edcbb8eac023\">Norme di comportamento del Collegio sindacale per le societ\u00e0 non quotate<\/a>\u201d&nbsp; si intende per assetto organizzativo: (i) il sistema di funzionigramma e di organigramma e, in particolare, il complesso delle direttive e delle procedure stabilite per garantire che il potere decisionale sia assegnato ed effettivamente esercitato a un appropriato livello di competenza e responsabilit\u00e0, (ii) il complesso procedurale di controllo, iii) flussi informativi attendibili e efficaci tra organi e funzionali aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il collegio sindacale vigila sull\u2019adeguatezza dell\u2019assetto organizzativo e sul suo concreto funzionamento, in particolare vigila sul processo di valutazione da parte degli amministratori dell\u2019adeguatezza dell\u2019assetto organizzativo rispetto alla natura, alle dimensioni, alla complessit\u00e0 e alle altre caratteristiche specifiche della societ\u00e0, verificando che sia idoneo a rilevare tempestivamente indizi di crisi e di perdita di continuit\u00e0 aziendale cos\u00ec da rendere possibile agli organi delegati (o all\u2019organo amministrativo) di adottare idonee misure per il superamento della crisi o il recupero della continuit\u00e0 (Norme di comportamento del collegio sindacale norma 3.5). Particolare enfasi va posta circa la completezza delle funzioni aziendali esistenti, alla separazione e alla contrapposizione di responsabilit\u00e0 nei compiti e nelle funzioni e alla chiara definizione delle deleghe o dei poteri di ciascuna funzione. Sempre secondo le norme di comportamento del collegio sindacale di societ\u00e0 non quotate da un punto di vista generale un assetto organizzativo pu\u00f2 definirsi adeguato quando si riscontrano le seguenti caratteristiche in relazione alle dimensioni e alla complessit\u00e0 della societ\u00e0, alla natura e alle modalit\u00e0 di perseguimento dell\u2019oggetto sociale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esistenza di un\u2019organizzazione gerarchica;<\/li>\n\n\n\n<li>definizione di un organigramma aziendale con chiara identificazione delle funzioni, dei compiti e delle linee di responsabilit\u00e0; occorre rilevare inoltre la presenza di programmi di formazione del personale dipendente adeguati e continui;<\/li>\n\n\n\n<li>attivit\u00e0 decisionale e direttiva della societ\u00e0 da parte dell\u2019amministratore delegato nonch\u00e9 dei soggetti ai quali sono attribuiti i relativi poteri; in tal senso occorre rilevare una coerenza tra la struttura decisionale aziendale e le deleghe depositate presso il registro delle imprese.<\/li>\n\n\n\n<li>sussistenza di procedure che assicurano l\u2019efficienza e l\u2019efficacia della gestione dei rischi e del sistema di controllo, nonch\u00e9 la completezza, la tempestivit\u00e0, l\u2019attendibilit\u00e0 e l\u2019efficacia dei flussi informativi anche con riferimento alle societ\u00e0 controllate;<\/li>\n\n\n\n<li>esistenza di procedure che assicurino la presenza di personale con adeguata professionalit\u00e0 e competenza a svolgere le funzioni assegnate;<\/li>\n\n\n\n<li>presenza di direttive e di procedure aziendali, loro aggiornamento periodico ed effettiva diffusione;<\/li>\n\n\n\n<li>sussistenza dell\u2019attivit\u00e0 di direzione e coordinamento da parte della \u201cCapogruppo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il sistema <strong>amministrativo-contabile<\/strong>, le Norme di comportamento ne forniscono una definizione in termini di insieme delle direttive, delle procedure e delle prassi operative dirette a garantire la completezza, la correttezza e la tempestivit\u00e0 di una informativa societaria attendibile, in accordo con i principi contabili adottati dall\u2019impresa. Un sistema amministrativo-contabile risulta adeguato se permette la completa, tempestiva e attendibile rilevazione contabile e rappresentazione dei fatti di gestione nonch\u00e9 la produzione di informazioni valide e utili per le scelte di gestione e per la salvaguardia del patrimonio aziendale; la produzione di dati attendibili per la formazione dell\u2019informativa societaria. Occorre tenere in considerazione che assetto amministrativo e assetto contabile non coincidono infatti gli assetti amministrativi si riferiscono all\u2019insieme delle procedure e dei processi idonei a favorire il corretto e ordinato svolgimento delle attivit\u00e0 aziendali. Gli assetti contabili invece sono quella parte degli assetti amministrativi volti a una corretta rilevazione contabile dei fatti di gestione, sia ai fini di budgeting e pianificazione, sia ai fini di consuntivazione per la gestione nonch\u00e9 di comunicazione dei dati agli stakeholders dell\u2019impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la Norma n. 3.7 un adeguato assetto amministrativo-contabile, in base al principio di proporzionalit\u00e0 di cui all\u2019art. 2086, co. 2, c.c. tenuto conto delle caratteristiche dimensionali e dell\u2019attivit\u00e0 svolta, ai fini di prevedere tempestivamente l\u2019emersione della crisi deve consentire di: a) rilevare eventuali squilibri di carattere patrimoniale o economico-finanziario; b) verificare la sostenibilit\u00e0 dei debiti correlati al mantenimento del principio di continuit\u00e0 aziendale almeno per i dodici mesi successivi; c) intercettare i segnali di crisi e disporre delle informazioni funzionali a utilizzare la lista di controllo e a predisporre il \u201ctest pratico\u201d per la verifica della ragionevole perseguibilit\u00e0 del risanamento ai sensi dell\u2019 <a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/glossario-economia-finanza\/articolo-13-ccii-codice-della-crisi-dimpresa-e-dellinsolvenza\/\">art. 13 Codice della crisi d\u2019impresa e dell\u2019insolvenza<\/a>.<\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-left\"><a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4176?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\" ><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Download PDF\" \/><\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>secondo le \u201cNorme di comportamento del Collegio sindacale per le societ\u00e0 non quotate\u201d&nbsp; si intende per assetto organizzativo: (i) il sistema di funzionigramma e di organigramma e, in particolare, il complesso delle direttive e delle procedure stabilite per garantire che il potere decisionale sia assegnato ed effettivamente esercitato a un appropriato livello di competenza e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-4176","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-glossario-economia-finanza"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - 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