{"id":4666,"date":"2025-03-19T17:24:55","date_gmt":"2025-03-19T17:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/?p=4666"},"modified":"2025-03-19T17:24:56","modified_gmt":"2025-03-19T17:24:56","slug":"spese-di-rappresentanza-2025-e-legge-di-bilancio-novita-fiscali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/articoli-finanza-economia-diritto\/spese-di-rappresentanza-2025-e-legge-di-bilancio-novita-fiscali\/","title":{"rendered":"Spese di rappresentanza 2025 e legge di bilancio: novit\u00e0 fiscali"},"content":{"rendered":"<p><em>Dal 1\u00b0 gennaio 2025, sono in vigore le rilevanti modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, commi da 81 a 83, L. n. 207\/2024) in merito alla deducibilit\u00e0 fiscale delle spese di rappresentanza. Questa nuova disciplina ha l\u2019obiettivo di migliorare la trasparenza fiscale e prevenire comportamenti elusivi attraverso l\u2019obbligo di tracciabilit\u00e0 dei pagamenti. Tali novit\u00e0 interessano imprese, professionisti e lavoratori dipendenti, richiedendo un approccio pi\u00f9 rigoroso alla gestione delle spese aziendali e professionali.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Introduzione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Novit\u00e0 sulla deducibilit\u00e0 fiscale delle spese aziendali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"\/en\/-%09https:\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario\/?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2024-12-31&amp;atto.codiceRedazionale=24G00229&amp;elenco30giorni=false\">Legge n. 207 del 30 dicembre 2024<\/a> (c.d. Legge di Bilancio 2025) ha introdotto <strong>specifiche misure<\/strong> rivolte sia alle <strong>imprese<\/strong> che ai <strong>lavoratori<\/strong>. In particolare, l\u2019<strong>art. 1 commi da 81 a 83<\/strong>, della <a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/glossario-economia-finanza\/legge-di-bilancio-3\/\">Legge di Bilancio<\/a> ha introdotto, a decorrere dal <strong>1\u00b0 gennaio 2025<\/strong>, <strong>limitazioni alla deducibilit\u00e0<\/strong> di alcune spese relative ai <strong>rimborsi ai dipendenti e ai lavoratori autonomi<\/strong> tramite la previsione di <strong>nuovi obblighi in materia di tracciabilit\u00e0<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>modifiche normative<\/strong> riguardano diversi articoli del <strong><a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/glossario-economia-finanza\/tuir\/\">Testo Unico delle Imposte sui Redditi<\/a><\/strong> (TUIR), che disciplinano la <strong>deducibilit\u00e0 delle spese aziendali<\/strong> per <strong>attivit\u00e0 d\u2019impresa, lavoro autonomo e dipendente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le principali novit\u00e0 includono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Articolo 108, comma 2 (Spese di rappresentanza):<\/strong>\u00a0l\u2019obbligo di tracciabilit\u00e0 si aggiunge ai criteri gi\u00e0 esistenti per la deducibilit\u00e0 delle spese di rappresentanza, tra cui l\u2019inerenza all\u2019attivit\u00e0 aziendale e i limiti quantitativi previsti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Articolo 95, comma 3-bis (Spese per prestazioni di lavoro):<\/strong>\u00a0la deducibilit\u00e0 delle spese relative a vitto, alloggio, viaggio e trasporto per trasferte di dipendenti e collaboratori \u00e8 subordinata al pagamento tracciabile.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Articolo 54, comma 6-ter (Reddito di lavoro autonomo):<\/strong>\u00a0le spese riaddebitate analiticamente al cliente devono anch\u2019esse essere effettuate con strumenti tracciabili per rimanere deducibili.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queste disposizioni si applicano non solo ai fini dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/glossario-economia-finanza\/imposta-sul-reddito\/\">imposta sul reddito<\/a>, ma anche dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/glossario-economia-finanza\/irap\/\">IRAP<\/a>, estendendo ulteriormente il campo d\u2019azione delle <strong>nuove regole fiscali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nello specifico,&nbsp;dal <strong>1\u00b0 gennaio 2025<\/strong> le <strong>spese per vitto, alloggio, viaggio e trasporto<\/strong> mediante <strong>servizi pubblici non di linea<\/strong> hanno l\u2019obbligo di <strong>pagamento tracciato<\/strong> se relative a <strong>trasferte di dipendenti e lavoratori autonomi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso contrario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il <strong>costo diventa indeducibile<\/strong> per il <strong>datore di lavoro<\/strong> (anche ai fini IRAP).<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>rimborso delle spese<\/strong> sar\u00e0 considerato come <strong>retribuzione<\/strong> per il lavoratore e quindi soggetto a <strong>tassazione<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rimborso spese e trasferte lavorative<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definizione di trasferta e nuove regole fiscali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Prima di entrare nel merito delle novit\u00e0 introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 \u00e8 utile soffermarsi sul concetto di \u201ctrasferta\u201d. Nel nostro ordinamento non esiste una vera e propria definizione di \u201c<em>trasferta<\/em>\u201d; tuttavia, sulla base di quanto \u00e8 emerso in giurisprudenza e di quanto \u00e8 stato previsto dai contratti collettivi e dall\u2019art. 51 del TUIR,\u00a0si pu\u00f2 definire la trasferta come uno spostamento temporaneo del lavoratore, verso un\u2019altra localit\u00e0, rispetto a quella in cui egli esegue normalmente la propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rimborso spese: analitico, forfettario e misto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando il lavoratore si trova in trasferta, ha la necessit\u00e0 di sostenere alcune spese, tra cui principalmente vitto, alloggio e trasporto, che gli vengono poi rimborsate dal datore di lavoro. Il rimborso pu\u00f2 avvenire:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211;&nbsp; <strong>Analitico (pi\u00e8 di lista)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; &nbsp;&nbsp;<strong>Forfettario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; &nbsp;<strong>Misto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Spese di trasporto nelle trasferte comunali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con riferimento alle&nbsp;<strong>trasferte all\u2019interno del territorio comunale<\/strong>, il D.lgs. 192\/2024 ha introdotto una modifica volta a semplificare la disciplina dei rimborsi di spese e viaggio in esenzione, sostituendo la dicitura \u201c<em>comprovate da documenti provenienti dal vettore<\/em>\u201d con la nuova formulazione \u201c<strong><em>comprovate e documentate<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>In tal modo,&nbsp;si elimina l\u2019obbligo di provenienza del documento giustificativo dal vettore interessato, rendendo maggiormente possibile il rimborso di quelle spese, normalmente non documentate nominativamente, tra cui ad esempio i biglietti dell\u2019autobus.<\/p>\n\n\n\n<p>Si precisa, in ogni caso, che oltre alla documentazione&nbsp;\u00e8 fondamentale che vi sia relazione tra lo spostamento e l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obbligo di tracciabilit\u00e0 dei rimborsi spese<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019art. 1, comma 81 lett. a) della Legge di Bilancio ha inserito un nuovo periodo al termine del testo dell\u2019art. 51, comma 5, TUIR, prevedendo che \u201c<em>I rimborsi delle spese per\u00a0<u>vitto, alloggio, viaggio e trasporto effettuati mediante autoservizi pubblici non di linea<\/u>\u00a0di cui all\u2019articolo 1 della legge 15 gennaio 1992, n. 21, per le\u00a0<u>trasferte o le missioni<\/u>\u00a0di cui al presente comma,\u00a0<u>non concorrono a formare il reddito se i pagamenti delle predette spese sono eseguiti con versamento bancario o postale ovvero mediante altri sistemi di pagamento previsti dall\u2019articolo 23 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241<\/u><\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tracciabilit\u00e0 rimborsi per dipendenti: nuove regole<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dunque, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2025, le spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto su autoservizi pubblici non di linea (comprese quelle sostenute per servizi di taxi e NCC), rimborsate dal datore di lavoro, potranno essere escluse dal reddito imponibile solo se i pagamenti verranno effettuati tramite strumenti tracciabili come carte di credito, bancomat, prepagate, applicazioni di pagamento, assegni bancari o circolari, telepedaggio collegato ad un IBAN (es. telepass). La normativa ha invece&nbsp;escluso&nbsp;dall\u2019obbligo di tracciabilit\u00e0 le spese di trasporto documentate da servizi pubblici di linea.<\/p>\n\n\n\n<p>Per effetto della nuova disciplina, quindi, il dipendente in trasferta per far fronte alle spese e documentarle in modo tracciabile, dovr\u00e0 essere munito di una carta di credito, di debito o prepagata, che potr\u00e0 essere personale o aziendale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nel primo caso, il lavoratore, utilizzando la propria carta di credito, alla distinta del rimborso dovr\u00e0 allegare i documenti fiscali che attestano la spesa (fattura o ricevuta fiscale) e la ricevuta del Pos;<\/li>\n\n\n\n<li>nel secondo caso, il datore di lavoro consegner\u00e0 al lavoratore la carta di credito aziendale collegata al conto corrente della societ\u00e0 e di documenti di spesa saranno intestati direttamente a quest\u2019ultima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nel caso in cui le spese siano state sostenute in contanti e successivamente richieste a rimborso, queste saranno soggette a tassazione e contribuzione, al pari di qualsiasi altra forma di compenso erogata al lavoratore; conseguentemente, si ridurr\u00e0 l\u2019importo netto accreditato in busta paga.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obbligo di tracciabilit\u00e0 concerne&nbsp;anche le trasferte in ambito comunale, limitatamente ai rimborsi per spese di viaggio e trasporto, dato che il rimborso delle altre tipologie di spese risulta,&nbsp;<em>ex lege<\/em>, assoggettato a tassazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerato il tenore letterale del nuovo periodo introdotto all\u2019art. 51, comma 5, TUIR, \u00e8 ragionevole ritenere che l\u2019obbligo di tracciabilit\u00e0 riguardi i soli rimborsi spese analitici di vitto, alloggio e trasporto, mentre, al contrario, non interessi le indennit\u00e0 forfettarie di trasferta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tracciabilit\u00e0 obbligatoria per lavoratori autonomi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ferma restando la disciplina per la deducibilit\u00e0 di cui ai commi 5 e 6 dell\u2019art. 54 del TUIR, la Legge di Bilancio ha introdotto il nuovo comma 6-<em>ter<\/em>, il quale prevede che \u201c<em>le spese relative a&nbsp;<u>prestazioni alberghiere, di somministrazione di alimenti e bevande nonch\u00e9 di viaggio e trasporto mediante autoservizi pubblici non di linea<\/u>&nbsp;di cui all\u2019articolo 1 della legge 15 gennaio 1992, n. 21,&nbsp;<u>addebitate analiticamente al committente<\/u>,&nbsp;<u>nonch\u00e9 i rimborsi analitici<\/u>&nbsp;relativi alle medesime spese, sostenute per le trasferte dei dipendenti ovvero corrisposti a lavoratori autonomi,&nbsp;<u>sono deducibili se<\/u>&nbsp;i pagamenti sono eseguiti con&nbsp;<u>versamento bancario<\/u>&nbsp;o&nbsp;<u>postale<\/u>&nbsp;ovvero&nbsp;<u>mediante altri sistemi di pagamento previsti dall\u2019articolo 23 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241<\/u><\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma, dunque, prevede che le spese sostenute dal professionista siano deducibili unicamente se effettuate con metodi di pagamento tracciabili, quali i versamenti bancari, postali o altri sistemi previsti dall\u2019art. 23 del D.lgs. 241\/1997.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale disposizione si applica sia alle spese addebitate in modo analitico al committente sia ai rimborsi corrisposti per le trasferte di dipendenti o lavoratori autonomi. In tal modo, la normativa unifica il trattamento fiscale per dipendenti e autonomi: qualora i pagamenti non siano effettuati in conformit\u00e0 alle prescrizioni, gli importi erogati verranno considerati come reddito da lavoro autonomo. Ci\u00f2 determinerebbe un aumento del carico fiscale per i lavoratori e, per datori di lavoro o committenti, l\u2019impossibilit\u00e0 di dedurre i costi sostenuti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impatti per le aziende e azioni consigliate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adeguamento delle policy aziendali <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le novit\u00e0 introdotte&nbsp;comportano importanti implicazioni operative per le imprese. Per garantire la&nbsp;conformit\u00e0 normativa&nbsp;e preservare la&nbsp;deducibilit\u00e0 delle spese aziendali, le aziende devono aggiornare le proprie procedure interne.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 fondamentale aggiornare la&nbsp;Travel Policy&nbsp;e le linee guida interne per assicurare che tutte le spese di trasferta e rappresentanza siano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pagate con strumenti tracciabili<\/li>\n\n\n\n<li>Adeguatamente documentate\u00a0con giustificativi conformi alle nuove disposizioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un\u2019attenzione particolare va riservata alle modalit\u00e0 di rimborso e alla gestione delle spese sostenute dai dipendenti durante le trasferte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controlli interni per evitare sanzioni<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Per evitare errori e sanzioni, le aziende dovrebbero:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705&nbsp;Formare il personale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aggiornare i dipendenti sulle nuove norme relative ai rimborsi e alle spese deducibili<\/li>\n\n\n\n<li>Fornire indicazioni pratiche sull\u2019utilizzo dei metodi di pagamento conformi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2705&nbsp;Implementare controlli interni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Monitorare regolarmente i\u00a0giustificativi di spesa<\/li>\n\n\n\n<li>Verificare la\u00a0tracciabilit\u00e0 dei pagamenti\u00a0prima di procedere con i rimborsi<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzare le procedure di approvazione per ridurre il rischio di non conformit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un sistema di controllo efficace non solo garantisce il rispetto delle norme, ma tutela anche l\u2019azienda da potenziali contestazioni fiscali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tabelle riepilogative<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Tipologia spesa<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Supporto documentale<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Obbligo tracciabilit\u00e0<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Alberghi<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">fattura<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">SI<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Ristoranti<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">fattura<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">SI<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Taxi<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ricevuta<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">SI<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Noleggio con conducente<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ricevuta<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">SI<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Trasporto pubblico<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ricevuta o titolo di viaggio valido<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">NO<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Parcheggio auto<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ricevuta<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">NO<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Noleggio senza conducente<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ricevuta<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">NO<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong>Indennit\u00e0 forfettaria: nessun rimborso spese di vitto e alloggio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fino a 46,48 euro al giorno territorio nazionale;<\/li>\n\n\n\n<li>fino a 77,47 euro al giorno per l\u2019estero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rimborso forfettario del vitto e dell\u2019alloggio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fino a 30,99 euro al giorno territorio nazionale (riduzione di 1\/3);<\/li>\n\n\n\n<li>fino a 51,65 euro al giorno per l\u2019estero (riduzione di 1\/3).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rimborso forfettario del vitto o dell\u2019alloggio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2022 fino a 15,49 euro al giorno territorio nazionale (riduzione di 2\/3);<\/li>\n\n\n\n<li>fino a 25,82 euro al giorno per l\u2019estero (riduzione di 2\/3).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rimborso a pi\u00e8 di lista di vitto, alloggio, viaggio e trasporto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Totalmente esente e totalmente deducibile per il datore di lavoro<\/p>\n\n\n\n<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2025 solo se pagamento tracciabile<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Altre spese, anche non documentabili<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esenti:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 fino a 15,49 euro al giorno territorio nazionale;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 fino a 25,82 euro per trasferte all\u2019estero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considerazioni finali<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alla luce di tutto quanto sopra esposto, \u00e8 evidente che le <strong>novit\u00e0 introdotte dal legislatore<\/strong> da un lato <strong>spingeranno il dipendente a gestire con maggiore responsabilit\u00e0 le<\/strong> <strong>spese aziendali<\/strong> e dall\u2019altro consentir\u00e0 all\u2019azienda di <strong>esercitare un controllo pi\u00f9 efficiente sulle spese effettuate<\/strong>, garantendo la <strong>corretta deducibilit\u00e0 fiscale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende dovranno adattarsi alla nuova disciplina, adottando le <strong>strategie di gestione delle trasferte<\/strong> compatibili con le <strong>disposizioni normative<\/strong> recentemente modificate ed <strong>adeguando le proprie procedure interne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sar\u00e0 inoltre opportuno <strong>aggiornare le policy aziendali sulle trasferte e sui rimborsi<\/strong>, <strong>formare il personale incaricato alla gestione delle spese di trasferta<\/strong> and <strong>aggiornare i software utilizzati per la gestione delle trasferte<\/strong>, al fine di <strong>facilitarne il monitoraggio e garantire la conformit\u00e0 fiscale<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Per ogni ulteriore analisi il team di<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/servizi\/consulenza-strategica\/\">CA Consulting<\/a> \u00e8 a disposizione per eventuali approfondimenti.<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/professional\/francesco-cospito\/\">Francesco Cospito<\/a> (Partner <a href=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/en\/\">CA Group<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<div style=\"min-height: 30px;display: inline-block;\"><input id=\"4666\" style=\"float: right;max-width: 50px;\" src=\"https:\/\/www.costanzoeassociati.it\/wp-content\/plugins\/wp-advanced-pdf\/asset\/images\/pdf.png\" alt=\"#TB_inline?height=230&amp;width=400&amp;inlineId=examplePopup1\" title=\"Export pdf to your Email\" class=\"thickbox export-pdf\" type=\"image\" value=\"Export to PDF\" \/><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2025, sono in vigore le rilevanti modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 (articolo 1, commi da 81 a 83, L. n. 207\/2024) in merito alla deducibilit\u00e0 fiscale delle spese di rappresentanza. 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